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“常在”將軍
“常在”將軍

工程公司羅涇項目部顧丹龍

工程公司 吳鋒萍

 

    說起顧丹龍,一個很瘦但很精神、很愛笑但不怎么健談的帥氣小伙形象映入眼前,就是這么一個平凡的默默奉獻的工程公司普通員工,不知從什么時候開始,成了項目部的“常在”將軍,我們習慣有他在的集體,有激情,有柔情,更有擔當。


經常消失的顧丹龍

“請問哪位是顧丹龍?”初來羅涇燃機電廠項目部的我,感覺非常奇怪,考勤單上有位叫顧丹龍的同志,竟然全月僅有一個星期天是未出勤,其余幾乎每天都有加班的符號,然而在辦公室里最難找到的就是他,以至于我進項目部后最晚熟悉的也是他。

“我在這,小吳對吧?我工作服定L,先不說了,我先帶人干活去一會中午吃飯再聊”這位武裝到牙齒的小顧在門口探了探腦袋,就立刻消失了。這一天,他午飯沒有回來,直到下班廠車開走了,他還是沒有回來。

那么這位“常在”將軍為何經常消失呢?

“小顧人呢?這個月的消耗性材料,機務專業要報了。”

“顧丹龍站完班就帶人去消缺了,在余熱鍋爐那里,早上收到一張缺陷單!”

“那個缺陷10點就做完了,工作票都已經終結了,做完后他叫我們回來休息。”

“小顧去巡檢了吧,我午飯前在閉冷水那里看到他,他還和我說那里的泵有異聲,叫我們多注意下電機溫升和運行那里的工況。”

“咦?顧師傅中午時候在和我們在一起啊,我們在東區倉庫整理備品備件,他還和我們講解清單上的閥門配件,今天還真是長見識了……

“呵呵,看來,小顧還是在羅涇改造工程的節奏,根本停不下來!”經理標志性的微笑道,“改造工程時候,小顧就經常這樣,只要現場有工作,有施工人員未回來休息,他也就不回來,要不是工作票制度,我真擔心每項工作他都要親自上陣負責呢,這會肯定在哪幫忙呢!”

“是哦,工業水處理那里現在應該安排了加藥工作,巡檢維護工作票上班組成員有他名字。”

原來這位經常消失的顧丹龍,是真真切切地無處不在,我在他的辦公桌上留下了便簽條,晚上8點便收到了他的消耗性材料郵件,附言寫道:放心,這事我記得,下個月的“子彈”還靠你采購呢。

經常消失的“常在”將軍,真的無處不在。

“這個不行”與“那個無所謂”

在項目部其他同事眼中,這位不善言談的顧丹龍是怎樣的呢?許多和小顧戰斗過的兄弟都有個共同的形容,對己對人,他判若兩人。

據參加羅涇天然氣改造項目的同事回憶,那時候顧丹龍剛來項目部,因工程進度要求,僅讓他現場熟悉了一周,就布置了大量的現場安裝施工管理工作和利舊設備檢修工作由小顧跟進。

去年12月初的某日,寒冬已經逼近,此時的工業水處理設備安裝已經接近尾聲,各個設備調試也已經開始,為搶工業制水出水這一重大節點,許多施工人員已奮戰多日,人員開始出現疲累狀態。顧丹龍熬紅的兔子眼,在白凈皮膚的襯托下,尤為搶眼。

“這個不行!震動超標準3絲,重新調整吧!”小顧的聲音打破了夕陽揮灑的寧靜。

“不用這么講究吧,差不多就行了。”“這只泵都調了2個小時,還有2只今天要完成啊。”工業供水泵前簇擁著許多施工人員,對這個年輕負責人的決定提出了質疑。

“大家是挺累的,這樣吧,其他人先去吃飯休息下再調試剩下的,老李和小成辛苦點,我們再調整調整,結束后你們今天就早點休息,明天早上繼續!”對于這個安排,大家都似乎還算滿意。

“那顧工,晚飯要先吃啊!食堂要關門了。”

“那個無所謂!”項目部的管理員也已經習慣小顧的特殊請求,每頓飯直接打包放在他辦公桌上。

眾人散去之后,小顧便開始工作,拆卸、微調、固定,每一步都自己動手,并不時與老李和小成交流:

“這是新安裝的設備,在行標和廠家說明書里有明確的數據要求,不調整到位就是對業主不負責,這種砸牌子的事情是不行的!”

又經過兩次調整,終于,小顧手上的測振儀數據達到了標準范圍內,大家都松了口氣,當即總結了調整的經驗,此時的現場除了小太陽的溫暖以外,大多都籠罩著初冬的黑幕與寒冷。老李也被小顧的激情所感染,主動要求留下調完剩下的兩臺,小顧卻立即制止:

“那個無所謂,你們天天加班,今天早點休息,剩下的我去督促他們,你們是現場施工人員不能趴下啊,我大多只是驗收,偶爾碰到問題才自己干。你們天天都這樣施工,明天也輪流安排幾個早點休息,領導在開會時也指出,要保證施工隊伍的整體體力!”

顧丹龍工作態度,對己近乎苛刻嚴謹,對人卻有分寸又包含柔情,很快就贏得了施工人員的尊重,這種激情與柔情也感染了參與安裝調試的每個人。

羅涇電廠天然氣改造工程結束后,小顧便繼續留任羅涇維護項目部,“這個不行”與“那個無所謂”也成了小顧的名言。

去年6月某日,羅涇燃機停機后發現缺陷,但是根據市調的通知,次日早晨的6點是要開機的,然而大部分員工已經回家了,顧丹龍接到通知后立刻趕到現場進行搶修,原來是高壓給泵再循環調節閥閥門閥桿斷裂。

由于事態緊急,小顧第一時間向項目部和業主方匯報情況,確定消缺方案,與此同時組織值班人員展開搶修工作。夜越來越深,現場突發情況一個接一個,注定是個不平靜的夜晚,但在顧丹龍的安排下,搶修有條不紊地進行著。

“這個不行!”小顧的名言又一次在寂靜的深夜響起,“搶修也不能這樣馬虎,明天機組上來萬一撐不住怎么辦?”

“沒有備用閥門啊?這樣臨時焊接下至少能用。”

“這個絕對不行!”小顧眉頭緊鎖。

接到搶修指令的業主方專業人員到了現場后,立即肯定了小顧的想法,并提出了更為合理的意見,即與B路閥門對調,經與運行部協商確認可行性后已是深夜1點了,顧不上休息,小顧立即投入更為緊張的拆卸安裝工作。

時間一點一滴的過去了,終于在凌晨5點的時候松了一口氣,閥門對調完成,并且調試成功,可以投入運行了。這時才看到他緊繃了一晚上的臉,終于有了一絲疲倦的笑意。

“去值班室躺會吧。”業主方點檢關切地說道。

“那個無所謂,開機后等大家上班,我去運行室那里坐會,你們先去休息,有事我電話你們。”眼中流露出的樸實,已沒有了改造工程時的激情,留下的卻是那份擔當。

以廠為家

工程公司自成立之后,流傳著許多感人的人和事,在各個維護項目部中,以廠為家的例子也不少,而羅涇項目部的顧丹龍,我想,應該是最富傳奇色彩的一例——考勤單里的數據已經不足以描述小顧的狀態了,這是我觀察許久后得到的結論:

幾乎所有的搶修,工作人員中一定有小顧。小顧笑著說,因為我近水樓臺先得修。

幾乎每天最早到單位是小顧。小顧笑著說,因為我近水樓臺先到位。

近乎每天都是小顧留到最晚。小顧笑著說,因為我近水樓臺,閑著也是閑著。

項目經理曾經感慨地說,有些虧欠小顧,他家離得遠,從羅涇改造工程時就一直在電廠附近租了房子住,改造的時候忙,他沒有時間回家;現在維護的時候,調峰機組的特性又決定了值班較多,他回去還不如不回去。

那小顧,你有什么愛好呢?小顧依舊是笑著說,不回家在這里,也沒啥太多愛好,只要家里父母沒啥事就行,反正趁年輕有精力在這多學習學習。

是的,小顧的今日事今日畢,日清日高是有名的。

那小顧,你有女朋友嗎?小顧靦腆地道,談著呢,大家都小,各忙各的。

以廠為家的傳奇就在樸實中誕生了,因長期駐場的形象深入人心,以至于許多新來的門衛、保潔阿姨都將小顧當成了本廠職工,業主方許多點檢也親切地稱小顧為半個電廠人。

在小顧精神的感染下,羅涇維護項目部這個不足15人的小團隊格外吃苦耐勞,在公司及項目部領導的正確引導下,硬是承擔起了全廠范圍及2臺天然氣聯合循環機組的維護任務,一切工作都有序開展,克服困難、以廠為家的奉獻精神也深入人心。

企業價值觀的實踐者

股份公司近年來發展迅猛,工程公司作為挺進市場肉搏戰最深的三級單位,已開始形成一套深入人心的價值觀理念。

一個人的能力高低與年紀無關,于是我們中的青年人更敢于拼搏學習,開始追求一專多能。

不怕犯錯誤,但不重復犯同一個錯誤,于是我們敢于嘗試,卻重視總結、交流、推廣。

這些價值觀理念開始真正潛移默化地改變著我們身邊每個人,羅涇電廠天然氣改造項目以及后續的維護項目就是這些價值的實踐。

顧丹龍絕非唯一,卻是最典型的實踐者。

年輕,富有激情,敢于奉獻、拼搏、奮斗;不管專業、工種的分界線,盡量學習、盡情學習;以公司專家組為后盾,敢于現場自行判斷并解決問題,不斷快速成長。

如今的維護項目部每個人都是如此,深受感染。電氣帶熱工,汽機帶鍋爐,后勤帶核算,管理帶安全,所有人員逐步融為一體互相學習,人人身兼數職,盡管有奉獻、有疲勞,但同時我們更為充實、更為成熟、更為高效、更能擔當。

隨著價值觀理念不斷深入人心,我們團隊中也將涌現出一批顧丹龍,高效地利用有限的人力資源,進一步解放生產力。通過不斷的實踐,去調整為最經濟、最合理的戰斗形態,從而有更為堅實的基礎去拓展不同的市場,迎接股份公司發展帶來無盡的機遇與挑戰。

再說顧丹龍,我們工程公司羅涇維護項目部的“常在”將軍,他的身邊有著一批人,互相追逐、揮灑汗水,卻充滿歡笑,他們開始逐步登上舞臺。就是這么一群平凡的默默奉獻的普通員工,不知道什么時候,但堅信一定會看到,他們將成為了明星,因為他們有激情,有柔情,更有擔當。

 

 
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